Новый коллектив, новое место работы: с чего начать карьеру?

Новый коллектив, новое место работы: с чего начать карьеру?

Новый коллектив, новое место работы, начало карьеры.

Новый коллектив. Примерный план адаптации нового сотрудника.

Современному человеку всё чаще приходится менять работу, коллектив и думать: с чего же начать свою карьеру, чтобы она стала успешной. Если вы уже начали работу в новом коллективе, то лучше точно знать как быстро адаптироваться, чтобы чувствовать себя максимально комфортно в новых условиях.
Однако, начинать что-то новое всегда сложно и бывает даже страшно , тем более сложно влиться в новый коллектив и сделать там карьеру, став уважаемым сотрудником. Возьмите на вооружение основные правила и вам будет совсем несложно быстро адаптироваться в новых для вас условиях.

новый коллектив, как влиться?

1. Работа на новом месте с чего начать.

 Чтобы не попадаться в ловушки мышления, понаблюдайте за людьми и определите, кто в коллективе пользуется наибольшим уважением. Не нужно к этим людям относиться раболепно, но важно учиться у них отношению к работе, а также просить совет. Покажите, что вы не собираетесь конкурировать, а, вот учиться у них, наоборот — хотите. Так имеющие вес люди заметят вашу готовность учиться, а значит, захотят вам помогать. Запомните это. Помощь в налаживании контакта даст вам умение вести беседу.
Не просто сосредоточьтесь на задачах, старайтесь видеть людей, с которыми вы сотрудничаете и идёте к общей цели. Ведь вы не сможете добиться успеха без них. Поэтому (снова повторюсь) — Постарайтесь найти наставника.

2. Откорректируйте свои ожидания.

Ожидания от нового места работы могут не совпадать с реальностью. Будьте к этому готовы. Ведь вы совершенно не знаете людей на новом месте, обстановки и многих других особенностей. Будьте готовы к неожиданностям, претензиям, критике. Это неизбежность в любом новом месте работы.

Возможно, на вас обращали значительное внимание, когда вы были только наняты. Помните, что внимание может ослабевать. И, скорее всего так и будет. Никогда и ни чьё внимание не может удерживаться на одном уровне. Интенсивность внимания всегда меняется из-за постоянно меняющихся событий и задач. Поэтому, приготовьтесь к тому, что от вас будут уходить, но к вам все равно будут возвращаться. Если хорошо поймёте и усвоите этот урок, то никогда не будете иметь обид на коллег.

3. Впишитесь в общую картину.

Вы не сможете изменить систему, пока не станете ее частью (гвоздь, который торчит забивают, чтобы он никого не цеплял и не ранил). Не нужно никаких излишних всплесков эмоций.
Изучите сначала как функционирует система, в которую вы попали, только после этого вы увидите, какова ваша роль и как вам сделать её более значимой.
Станьте хорошим исследователем. Изучайте коллектив, искусство управления, искусство интриговать в общении. Кто хочет управлять машиной — изучает принципы управления автомобилем. Кто хочет управлять коллективом — изучает принципы управления людьми и коллективами. Люди не оставят вас без машины ?, они помогут её заработать.

4. Управляйте впечатлениями, которые вы производите.

Репутация человека играет важную роль в его карьере. Если вы её уже приобрели, как хороший специалист, то можете без проблем совершать мелкие ошибки. В самом же начале вашей карьеры у вас нет послужного списка, чтобы иметь такие преимущества. Поэтому не придавайте значения, если более опытные люди демонстрируют неожиданно плохое поведение: к их ошибкам отнесутся более снисходительно чем к вашим. Не сравнивайте себя с другими, это тоже ненужный повод для обид и претензий.

К вам, поначалу, наоборот, могут относиться с подозрением и даже придирчиво, хотя вы и будете делать свою работу на самом высоком уровне. Потерпите немного. Этот момент надо переждать.
Адаптация людей друг к другу идёт примерно около месяца. В течение второго месяца всем не понаслышке, а по делам становится совершенно ясно кто чего стоит. Поэтому будьте готовы к придирчивому отношению к вам в этот период. Дальше будет легче. Вы отработаете для себя за это время правила оптимального и даже оптимистичного общения с каждым. В принципе для этого достаточно пары бесед за чаем.

5. Понимайте культуру вашей организации.

Изучайте «что здесь есть». Организация хочет, чтобы люди «соответствовали» её культуре и на время работы ограничивали свои индивидуальности. Поэтому сразу будьте готовы к тому, что, как личность, вас будут приветствовать только после того, как вы покажете себя, как хороший специалист. Ну и тогда вы можете применить технологию повышения зарплаты.

6. Развивайте организационные навыки.

Обратите внимание на то, как и по какому принципу проходят официальные процедуры: совещания, планёрки, собрания. Какую цель преследует руководство и какой вклад можете внести лично вы.

7. Поймите свою новую роль.

Определите своё место на общем фоне. Вы должны хорошо вписываться в общую картину. Поэтому не сосредоточивайтесь на себе, своих интересах и целях. Ведь вы часть общего механизма.
Не позволяйте себе настолько микрофокусироваться, что вы забудете обо всей организации. Иначе как влиться в коллектив новый?
Наслаждайтесь опытом обучения. Хорошие дни и не очень хорошие дни, это не навсегда.

Успехов вам на новом месте работы!

Некоторые актуальные вакансии и другие полезные советы смотрите во вкладке КАРЬЕРА

На главную

(Visited 328 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *